Da nauci da radi svoj posao

Pica

Direktor

Da nađe drugi posao

Plata, slobodni dani + godišnji odmor, mogućnost rada od kuće, ručak sredom, plaćeni treninzi (Fit Pass npr.)

Nesposoban menadžment koji se plaši da donese ispravnu odluku. Praktično nepostojeći HR koji gotovo nikad nije u kancelariji, koji plaća sebi tečajeve i zapošljava drugare a zaposleni je ne zanimaju. Menadžer koji ne zna sa ljudima i ne poznaje svoje zaposlene niti zna ko šta može i treba da radi. Tim lideri koji ne znaju da vode tim niti da stanu iza svojih ljudi.

Da prestane da ide linijom manjeg otpora i zapošljava i postavlja na "pozicije" svoje ortake.

Jednocasovna placena pauza za rucak, 90% kolega su ljudi sa kojima moze da se radi i dogovori oko bilo cega, kad su dani dobri, atmosfera je poput srednje skole, sa dobrim salama, druzenjem, zaposleni se sami organizuju za vanposlovne aktivnosti, kao sto su uzlasci, sport itd. Nazalost, sve su to samo odjeci starih vremena, pre akvizicije od strane multinacionalne korporacije Avast Inc.

Napreduju oni koji sa "pravim ljudima" odlaze na pauze za cigaretu, ne postoji nikakva pohvala, kompenzacija ili prepoznavanje onih koji rade vise od proseka, Nepostojeca strategija razvoja karijere, neverovatna kolicina nepotizma, dezinformacija i poluinformacija od strane top menadzmenta. Ako niste spremni na "laktanje" da biste dobili nesto sto ste radom zasluzili, ovo nije mesto za vas.

Menadzment apsolutno nema nikakvu strategiju rada, jer je sastavljen od ljudi koji su sjajni u poslovima statistike, tabelarnih prikaza i estimacija koje dolaze iz brojki. Problem je u tome sto to nije jedini posao menadzmenta. Menadzer radi sa zivim ljudima, a to je talenat koji u ovoj firmi apsolutno nedostaje. Ako uzmemo da je Privax kompanija koja velikodusno placa svoje zaposlene, ima dobar plan odmora i odsustva, pruza sitne perkove kao sto su rucak jednom nedeljno, grickalice, slatkisi, sokovi, kafa, osvezenje, onda je potpuno besmisleno da se atmosfera kvari nepotizmom i neznanjem.

Redovna plata, kao njen iznos.

Slusajte zaposlene, budite konzistentni u donosenju odluka, i za promenu, nagradite one koji postizu puno. Privax je kompanija odlicnih osnova ali potpuno poremecenih vrednosti.